Facts About Reformas en el sector empresarial de Zaragoza Revealed

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b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes antes de la fecha de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención:

Los vocales y suplentes serán designados entre las respectivas representaciones actuantes en el presente acuerdo.

A efectos del devengo de dietas, se considerarán solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del conductor de su centro de trabajo entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo hasta la llegada al mismo, y/o su domicilio.

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La empresa, antes del comienzo del viaje, facilitará al conductor los medios adecuados de forma que este no tenga que aportar recursos propios para satisfacer los importes de la dieta que proceda.

a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, con independencia de que sean cotizables o no en Seguridad Social.

El Ayuntamiento de Zaragoza garantizará individualmente Reformas en el ámbito cultural de Zaragoza a cada Concejal los medios necesarios para el desempeño de sus funciones, dentro del Grupo político a que pertenezca.

three.Para el cumplimiento de estos objetivos Zaragoza Cultural dispondráde los inmuebles cuya gestión le transfiera el Ayuntamiento deZaragoza con sus correspondientes infraestructuras yequipamientos.

El tercer día anterior al señalado por la legislación electoral para la sesión constitutiva de los Ayuntamientos, tanto los Concejales cesantes del Pleno como los Consejeros de Gobierno de la Junta de Gobierno Community se reunirán en sesión convocada al solo efecto de aprobar el acta de la última sesión celebrada en cada uno de los órganos.

Las personas candidatas deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionario/a de carrera los requisitos exigidos.

Los miembros de la Corporación quedarán en situación de servicios especiales en los siguientes supuestos: cuando sean funcionarios del propio Ayuntamiento de Zaragoza.

Los trabajadores y trabajadoras por mayoría podrán proponer en cada empresa otro sistema de inclusión en los turnos que no responda a criterios de rotación.

En los demás casos, la solicitud de información se presentará en la oficina del Coordinador o Director Typical para su resolución por el titular del Área, y se entenderá aceptada si no se dicta resolución denegatoria en el plazo de cuatro días desde la presentación de la solicitud. La denegación deberá ser motivada y fundarse en el respeto a los derechos constitucionales al honor, la intimidad private o common y a la propia imagen, o por tratarse de materias afectadas por secreto oficial o sumarial.

Los sindicatos firmantes del presente convenio podrán efectuar la comprobación de los sistemas utilizados y el cumplimiento de los objetivos de la medida pactada.

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